L’attestation d’honorabilité ne s’arrête pas au recrutement. Dans le social et le médico-social, le contrôle doit être renouvelé en cours d’activité. Le Gouvernement rappelle les échéances et les obligations des employeurs.
Que se passe-t-il si la situation judiciaire d’un professionnel évolue après son recrutement ? Une vérification avant l’embauche ne suffit pas. Dans les structures concernées, le contrôle doit être renouvelé pendant l’exercice des fonctions.
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