Métiers

Comment attirer, intégrer et garder des professionnels quand les candidats manquent ? Lors d'un webinaire de la CNAPE, quatre consultants de Michael Page passent en revue le parcours du salarié dans le secteur social et médico-social, de l'annonce d'emploi jusqu'au départ. Leurs conseils.

L'IA générative s'est invitée chez les travailleurs sociaux, bien avant tout encadrement. Dans un rapport pour la DGCS, le LaborIA relaie les garde-fous posés par une Convention professionnelle réunissant 25 d'entre eux, pour que l'outil soulage les équipes sans remplacer la relation humaine.

Cinq diplômes du travail social ont basculé dans une nouvelle architecture à la rentrée 2026. Blocs communs, mémoire remplacé, contrôle continu, autonomie des écoles : les critiques redoutent une baisse des exigences. Le gouvernement récuse tout recul.

Alors que les formations sociales peinent à attirer, leurs étudiants font face à une rentrée coûteuse. L’indicateur 2026 de la FNEMS révèle de fortes disparités selon les diplômes et les territoires.

Épuisement, détresse psychologique, fatigue compassionnelle : les professionnels de la protection de l’enfance paient un lourd tribut. Pourtant, les réponses continuent de viser les individus bien plus que les organisations qui structurent leur travail.

Les besoins de recrutement ont plus que doublé en douze ans dans les métiers socio-éducatifs. Malgré un léger recul des tensions depuis 2024, le manque de diplômés et les difficultés à retenir les professionnels continuent de peser sur les établissements.

Une intervention qui va trop loin, une parole d’enfant mise en doute, une équipe qui se tait : les violences institutionnelles peuvent s’installer dans le quotidien. Leur prévention passe aussi par un regard attentif sur les pratiques professionnelles.