Petite enfance : le HCE veut briser le « plafond de mère »

Crèches, assistantes maternelles, congés parentaux : le Haut Conseil à l’Égalité entre les femmes et les hommes veut revoir la politique de la petite enfance. Il formule 45 recommandations pour faciliter l’accès aux modes de garde et limiter l’impact de l’arrivée d’un enfant sur la carrière des femmes.

Autour de la naissance, le revenu salarial des mères chute d'environ 40 %. Il reste inférieur de près de 30 % dans les années suivantes, et la chute atteint près de 70 % pour les plus précaires. En 2020, la parentalité expliquait 88 % de l'écart de revenus entre les femmes et les hommes.

Intitulé « Du plancher collant au plafond de mère », le rapport du Haut Conseil à l’Égalité entre les femmes et les hommes (HCE), mis en ligne le 9 septembre, fait de l’accès aux modes de garde un enjeu central. « L’accès à un mode de garde demeure une condition matérielle du maintien en emploi des mères. » Sans solution « accessible, abordable, stable, de qualité et compatible avec les horaires réels de travail », les mères sont davantage exposées à cette pénalité.

Bérangère Couillard, présidente du HCE, veut « permettre aux femmes de briser ce plafond de mère et pouvoir avoir les mêmes chances et les mêmes opportunités dans leur vie, sans devoir renoncer à la maternité ».