Recrutement en protection de l'enfance : « On n'est plus les maîtres du jeu »

Comment attirer, intégrer et garder des professionnels quand les candidats manquent ? Lors d'un webinaire de la CNAPE, quatre consultants de Michael Page passent en revue le parcours du salarié dans le secteur social et médico-social, de l'annonce d'emploi jusqu'au départ. Leurs conseils.

Une annonce qui reste en ligne pendant des semaines, un bon candidat qui finit par signer ailleurs, une recrue qui ne se présente pas le premier jour : les directeurs et responsables RH d'associations de protection de l'enfance connaissent bien ces situations. Pour les aider à y faire face, la CNAPE a invité, lors d'un webinaire le 24 septembre, quatre consultants du cabinet Michael Page, spécialistes du sanitaire, du médico-social et du social. Tom Augeard, practice manager, pose le cadre. « On n'est pas là pour vous donner des leçons. Tout ce qu'on va vous donner, ce sont des exemples rencontrés sur le terrain », prévient-il. Pour les quatre consultants, une bonne annonce ne suffit plus. Il faut aussi regarder la manière dont le recrutement est mené, puis l'accueil et l'accompagnement de la nouvelle recrue.